Quando você não tem certeza de como lidar com um colega de trabalho que se comporta inadequadamente ao seu redor, aqui estão algumas coisas que você pode fazer.
Infelizmente, o assédio sexual é um problema comum no local de trabalho. É indiscriminado e qualquer um pode ser uma vítima. Embora a maioria das pessoas culpadas por esse comportamento inadequado seja motivada sexualmente, há também algumas pessoas que ignoram que seu comportamento constitui assédio sexual.
O assédio sexual afeta a todos: homens, mulheres e pessoas LGBT podem ser vítimas. Quando alguém se torna uma vítima, é essencial saber como lidar efetivamente com o assédio sexual para garantir que isso nunca aconteça novamente.
O assédio sexual é qualquer tipo de comportamento coercitivo ou intimidador que seja de natureza sexual. É ilegal na maioria dos países e é muito mal visto no local de trabalho. No entanto, diferentes países têm um entendimento diferente e definições legais de assédio sexual. Na maioria dos ambientes de trabalho, o assédio sexual é uma ofensa séria e muitas vezes terminável.
Idealmente, o relacionamento no local de trabalho deve ser profissional e positivo, de forma que as pessoas fiquem confortáveis em trabalhar juntas. Embora a formação de relacionamentos mais profundos, como amizades e relacionamentos amorosos, não seja explicitamente proibida, as pessoas devem conhecer a grande diferença quando se trata do que constitui um comportamento adequado e comportamento de assédio.
Formas de assédio sexual
O assédio sexual pode assumir diferentes formas, e as pessoas devem tomar nota de que o que pode parecer ser “gestos divertidos e arrogantes” poderia realmente significar outra coisa. Lembre-se de que a maneira como você interage casualmente com amigos íntimos pode ser inaceitável para um colega de trabalho que tenha um background diferente. O assédio sexual pode ser tão evidente quanto o contato físico, ou pode assumir a forma de comunicação verbal ou não-verbal. Aqui estão alguns exemplos.
# 1 Toque indesejado. As formas aceitáveis de contato físico no local de trabalho limitam-se ao seguinte: Apertos de mão, notas altas, colisões com os punhos e batidas de ombro amigáveis. Qualquer coisa além disso poderia ser questionável. Abraços, cutucadas, beijos, bumbum, etc. já são consideradas formas íntimas de contato que devem ser reservadas para pessoas próximas a você.
Mesmo que você esteja tão perto do seu colega de trabalho, reserve para seus encontros pessoais. Outras pessoas podem interpretar mal esses gestos, além de parecer pouco profissional.
# 2 Comentários / conversas impróprias. Isso inclui comentários que objetificam ou rebaixam sexualmente a outra pessoa. Pode ser um comentário desdenhoso sobre uma parte do corpo ou implicar que a pessoa é dotada de um ato sexual. Pode também assumir a forma de perguntas intrusivas sobre a vida pessoal ou sexual da pessoa. [Leia: 6 maneiras fáceis de lidar com colegas de trabalho intrometidos]
# 3 Fofocando. Às vezes, os comentários não são direcionados para a pessoa-alvo, mas são compartilhados com outros colegas de trabalho. Desta forma, a ideia é espalhada no local de trabalho e agrava muito o problema do assédio. As pessoas podem fofocar sobre a vida sexual da outra pessoa, ou compartilhar comentários inapropriados entre si, como mencionado no item anterior.
# 4 Assédio sexual cibernético. Isso assume a forma de e-mails carregados sexualmente, links, fotos, conversas na sala de bate-papo e outras mídias que não se encaixam na categoria de comunicação profissional decente. Essa forma de assédio sexual está se tornando mais comum, devido ao anonimato proporcionado pela interação online.
# 5 Outras formas de comportamento não-verbal, como ostentação, olhar fixo e exposição indecente. Precisa dizer mais?
Como o assédio sexual afeta as pessoas no local de trabalho?
A natureza intimidadora e coerciva do assédio sexual não ajuda em nada a criar um ambiente de trabalho saudável. É um ataque direto a uma pessoa e pode afetar seriamente os relacionamentos formados no escritório, o que pode prejudicar a capacidade da pessoa de ser produtiva.
#1 A pessoa alvo sofre vergonha, ansiedade e estresse por ser publicamente sexualizada e objetificada.
#2 O assédio sexual cria hostilidade entre os colegas participantes, especialmente se o comportamento é confrontado.
#3 Isso prejudica o trabalho em equipe, reduz a comunicação interpessoal e prejudica a produtividade.
#4 O infrator e a vítima tornam-se pré-julgados. Eles podem ser evitados ou banidos dos grupos e, portanto, sofrem com a perda de confiança dos colegas.
#5 Se uma pessoa é demitida devido a assédio sexual, isso pode levar a uma carreira danificada por más credenciais. Casos graves geralmente exigem que as pessoas se mudem para outra cidade ou estado.
#6 Vítimas podem ser vítimas de “culpados culpados”, onde seu estilo de vida, trajes e atividades pessoais podem ser examinados.
#7 Os próprios relacionamentos da vítima podem ser afetados. Uma outra pessoa hostil que enfrentasse o agressor poderia entrar em uma briga feia.
#8 As vítimas podem estar sujeitas a mais assédio se o agressor estiver em uma posição de poder.
Lidando com o assédio sexual
Infelizmente, mesmo que existam leis e regras internas que proíbam o assédio sexual, isso ainda acontece com muita frequência. Para agravar ainda mais o problema, a maioria das vítimas muitas vezes se recusa a relatar tais incidentes, devido ao medo de represálias, se o infrator ocupar uma posição de alto escalão na organização. Aqui estão algumas das coisas que você pode fazer para lidar com esse colega indesejado.
# 1 Fale com a pessoa. Peça para eles pararem. Às vezes, essa é a escolha mais difícil para algumas pessoas que não são de confronto. Mas, muitas vezes, falar diretamente com a pessoa envolvida é a melhor maneira de cortar o comportamento indesejado pela raiz.
Após um incidente, é aconselhável falar diretamente com a pessoa para enviar uma mensagem de que você não tolera tal comportamento. Também poderia ajudar estabelecendo um limite ou eliminando um mal-entendido que você vê como assédio sexual. Além disso, informe a outra pessoa que, se ela não cessar e desistir, você iniciará outras ações.
# 2 Reúna evidências. Salve e imprima e-mails e mensagens de texto incriminadores, intercepte as interações da mídia social na tela, salve fotos e mantenha gravações de voz. Isso pode ajudá-lo a formar um caso forte contra a pessoa ofensora, ou você pode usar essa evidência para convencê-lo a parar antes de falar com as autoridades.
# 3 Fale com outras vítimas e testemunhas. Além de evidências físicas, você poderia conversar com outros colegas de trabalho que são vítimas. Você também pode reunir testemunhas e suas declarações formais. Isso acrescentaria mais peso à sua reclamação, caso você fosse forçado a ir mais longe. Mas lembre-se de que obter apoio de outras pessoas é fazer um bom caso, não intimidar ou fofocar sobre a pessoa ofensora. [Leia: 8 dicas para ser um bom amigo de seus colegas de trabalho]
# 4 Fale com um supervisor. Fale com seu supervisor imediato se a pessoa ofensora for um companheiro de equipe. Fale com o supervisor do assediador se o agressor pertencer a outro time. Você poderia fazer isso se o confronto com o agressor não for uma opção, ou se você já fez, mas eles continuam a assediar sexualmente você. É melhor se você formalizar enviando ao supervisor por e-mail uma reclamação por escrito ou um relatório de incidente, que descreve a situação quando você foi assediado.
# 5 Faça uma reclamação para o RH. O RH é o departamento usual que lida com qualquer problema relacionado ao local de trabalho. Alguns até têm um funcionário dedicado ao assédio sexual para lidar com esses casos. Se todas as palestras e advertências preliminares não dissuadirem o infrator de cometer assédio sexual, é para o melhor que você arquiva um caso oficial para o RH. Para o seu caso ter peso, você pode incluir todas as evidências coletadas, além do endosso de seu supervisor ou gerente.
# 6 Entre em contato com a gerência sênior. Os casos geralmente não exigem essa solução, mas se a parte ofensora pertence à gerência intermediária *, por exemplo, supervisores e gerentes de área * e você se vê vítima de reabilitação ou chantagem no local de trabalho, leve-a à alta administração. Os membros do conselho não gostariam de ouvir seus gerentes júnior se comportarem mal, quanto mais participar de um encobrimento de suas contravenções. Você provavelmente obteria mais respostas sonoras dessa opção.
# 7 Endosse seu caso para o EEOC. A Equal Employment Opportunity Commission ou EEOC é uma organização que lida com questões do local de trabalho, como discriminação e assédio sexual. Se todas as opções que você tentou ainda não funcionarem, envie seu caso para um representante da EEOC. Esta organização é especializada em casos de assédio sexual e tem muita experiência em lidar com infratores.
# 8 Arquive uma ação judicial. Se tudo o mais falhou e você esgotou todas as opções que você tem que fazer a outra pessoa parar de assediá-lo, você sempre pode entrar com uma ação judicial. Esta é a melhor opção se você se encontrar em uma conspiração de toda a empresa para suprimir o seu caso e se o problema está afetando muito a sua vida.
Legalmente, você poderia processar a pessoa ofensora e a própria empresa por não tomar as medidas adequadas para sua situação. Ações judiciais podem gerar indenização por danos, fazer com que você seja reintegrado à sua posição e penalizar a parte infratora.
[Leia: 10 maneiras de lidar com pessoas difíceis com calma]
O local de trabalho deve ser um local de profissionalismo e respeito. Portanto, qualquer forma de assédio sexual deve ser evitada e tratada adequadamente. Ao contrário de um colega de trabalho chato, o assédio sexual não pode ser tratado ignorando-o, pois o agressor pode presumir que não oferecer resistência implica consentimento.
