O trabalho flexível pode ser de grande ajuda para as mães que trabalham fora e existem leis para ajudá-lo a consegui-lo. Aqui estão algumas dicas sobre como dificultar que seu chefe diga não
Às vezes, ter um emprego torna difícil ser pai ou mãe. Você pode precisar sair cedo para pegar seus filhos no berçário. Você pode precisar chegar atrasado para poder esperar que a babá chegue. Você pode até querer trabalhar em casa para poder cuidar do seu bebê de vez em quando. A lei no Reino Unido está do seu lado. Como você é cuidador, tem o direito legal de solicitar ao seu empregador horas de trabalho flexíveis. Você poderia trabalhar a tempo parcial, concordar com a cobertura ou mesmo dividir o emprego com um colega. Algumas pessoas solicitam horas compactadas, o que basicamente significa trabalhar em período integral em menos dias. Mas primeiro, considere se a vida realmente será mais fácil se você pudesse trabalhar em casa ou escolher suas horas. Você pode se esforçar para se concentrar com seu bebê ao redor, ou seria a vontade de, por favor, deixar você overcompensating para suas horas estranhas para que você acabe ainda mais exausto? Convencido é para você? Veja como conseguir…
Então, como eu pergunto?
Seu pedido deve ser por escrito, mas, se você se dá bem com seu empregador, faça uma conversa com antecedência para que ele não fique surpreso quando receber sua carta. É muito importante consultar o seu empregador com uma boa ideia de como isso funcionaria para eles e para você, em vez de dizer que você precisa trabalhar com flexibilidade e fazer com que eles trabalhem com os detalhes. Seja confiante e conheça os seus direitos. Pense em sugerir um período de teste para ver se funciona.
Felizmente, a lei no Reino Unido está do seu lado. Por ser um cuidador, você tem o direito legal de perguntar ao seu empregador por horários de trabalho flexíveis
Quando é um bom momento para perguntar?
Se você está em licença de maternidade, tem o direito de perguntar assim que tiver seu bebê. "Reserve tempo suficiente para que sua solicitação não seja aceita imediatamente. O processo de solicitações, reuniões, discussões e recursos pode levar até três meses", afirma Liz Gardiner, diretora de políticas da Working Families.
Por que seu empregador pode recusar seu pedido de trabalho flexível?
Porque não funcionaria na prática.
A lei é que você pode solicitar um trabalho flexível se tiver filhos ou alguém para cuidar e, se sua solicitação for viável, eles não poderão recusá-lo apenas porque têm essa sensação. No entanto, se você trabalha em uma loja e é responsável pela abertura, obviamente é impraticável pedir para começar às 11h. No entanto, se o seu pedido funcionar e o seu empregador recusar simplesmente porque não tem vontade de sacudir as coisas, está a infringir a lei. Então, faça o pedido o mais razoável e prático possível.
Porque haveria um custo significativo envolvido
Pode ser caro instalá-lo em casa, por exemplo. Se o seu caso fosse apelar, eles ponderariam seus custos contra a desvantagem se você continuasse trabalhando em horas padrão. Além disso, haverá custos envolvidos se você sair e eles tiverem que substituí-lo.
Se você está em licença de maternidade, você tem o direito de pedir horários de trabalho flexíveis assim que tiver seu bebê
Eles podem simplesmente ignorar o seu pedido?
Não. Por lei, o seu empregador tem de responder no prazo de 28 dias a uma reunião para discutir o pedido, devendo contactá-lo no prazo de 14 dias após uma decisão. Embora não seja o primeiro passo se você quiser ficar em boas relações com seu empregador, se achar que está sendo enganado, pode levar seu empregador a um tribunal. Um juiz do tribunal pode decidir que o seu empregador está a tratá-lo de forma injusta e a atribuir-lhe uma indemnização.
Conheça seus direitos
Se você precisar, aponte diplomaticamente seus direitos ao seu chefe. "Nem todos os empregadores conhecem toda a legislação trabalhista", diz Liz. É melhor ser informado sobre seus direitos legais e informá-los, se necessário. Alguns empregadores entendem perfeitamente os benefícios do trabalho flexível, mas há muitos locais de trabalho que ainda não alcançaram, ou simplesmente não são apropriados.”Pode ser estressante e uma grande mudança, mas a lei está do seu lado quando se trata para o trabalho amigo da mãe.
Saiba mais sobre o trabalho flexível em Working Families
