O SPL entrou em vigor para bebês a partir de 5 de abril de 2015 - eis o que você precisa saber.
O novo sistema de licença parental compartilhada dará aos pais elegíveis mais opções e liberdade na forma como compartilham os cuidados de seus filhos durante o primeiro ano.
O objetivo do novo sistema é dar a ambos os pais a chance de permanecerem ligados ao seu local de trabalho e também encorajar os pais a desempenhar um papel maior nos estágios iniciais da vida de seus filhos.
A licença e o pagamento parental compartilhados entram em vigor para bebês devido 5 de abril de 2015ou adopções em que a criança é colocada em ou após 5 de abril de 2015.
Você precisará informar seus empregadores com pelo menos oito semanas de antecedência se desejar tirar licença parental compartilhada
As mães empregadas continuarão a ter direito a 52 semanas de licença maternidade e 39 semanas de licença maternidade ou subsídio de maternidade (se forem elegíveis para pagamento / subsídio). Se você optar por fazê-lo, poderá encerrar sua licença de maternidade mais cedo (após as duas primeiras semanas após o nascimento do bebê) e compartilhar a licença parental restante com seu parceiro.
Os pais não precisam tirar a licença parental compartilhada ao mesmo tempo. Você tem direito a recebê-lo em até três blocos (cada bloco deve ter no mínimo uma semana) e retornar ao trabalho entre outros, mais se seu empregador concordar.
As novas mães precisam tirar pelo menos duas semanas de folga após o nascimento do filho. Seus parceiros ainda podem tirar duas semanas de licença de paternidade após o nascimento, e o SPL geralmente começa depois disso.
Dicas para treinar a licença parental compartilhada
- A primeira coisa a fazer é garantir que você seja elegível para o SPL.
- Converse com seu parceiro antes de falar com seu empregador. As combinações são flexíveis, portanto, certifique-se de que elas se encaixam em sua vida e trabalhem para você como um casal. Talvez você queira dobrar nos primeiros dias para um suporte extra ou decidir fazer um time de tags no meio do caminho - a escolha é sua.
- Converse com seu empregador o mais cedo possível. Quanto mais cedo você fizer, mais fácil será fazer planos para o seu tempo longe do trabalho. Lembre-se de que você deve informar seu empregador com pelo menos oito semanas de antecedência sobre sua intenção de tomar SPL.
- Verifique se o seu empregador oferece um pacote melhorado (um pacote acima do previsto) e, se o fizer, que tipo de pacote é.
- Mais importante ainda, conheça os seus direitos. Nenhum empregador pode optar pela Licença Parental Compartilhada se você for elegível.
