Você decidiu que uma babá ou uma au pair é sua melhor opção. Mas o que você deve procurar antes de contratar?
Uma babá pode ser uma ótima opção se você preferir que seu filho seja cuidado em sua própria casa, precisar de assistência infantil fora do horário normal de trabalho ou ter mais de uma criança em idade pré-escolar. Se você está pensando em contratar uma babá ou au pair, aqui está o que você precisa saber.
Diferentes tipos de babás
As babás geralmente têm qualificações de puericultura (embora isso não seja uma exigência legal) e gostam de trabalhar com crianças. Algumas famílias acham que uma babá que trabalha ao vivo trabalha melhor para elas, enquanto outras optam por contratar em uma base diária.
Se você contratar uma babá ao vivo, precisará fornecer a ela refeições e seu próprio quarto, além de um salário. Muitas famílias também fornecem um carro ou gasolina se tiverem seu próprio veículo. As babás do dia entram na casa todos os dias e trabalham um determinado número de horas (geralmente um máximo de 10 por dia) e vão para casa à noite.
Você também pode participar de uma participação de babá, dividindo as horas ou serviços de uma babá com uma outra família - apenas esteja ciente de que, se uma babá trabalha para três ou mais famílias de uma só vez, elas são obrigadas por lei a se registrar como Babá.
Contratar uma au pair
Au pairs tendem a ser pessoas jovens e solteiras que trabalham ao seu lado em casa - e podem completar as tarefas domésticas, além de cuidar dos filhos. Muitas au pairs vêm do exterior e escolhem viver com uma família enquanto estudam inglês.
As regras estabelecem que as au pairs podem trabalhar em casa por no máximo cinco horas por dia e devem ter pelo menos dois dias inteiros de folga a cada semana. Geralmente, você precisará fornecer uma au pair com seu próprio quarto, refeições e uma mesada.
Como as au pairs geralmente não são treinadas para trabalhar com crianças, ela pode não ser adequada para cuidar de crianças em idade pré-escolar enquanto você está no trabalho.
O que perguntar antes de contratar
- Ao escolher uma babá ou au pair, pense em fazer as seguintes perguntas:
- Quanta experiência com crianças você tem?
- Você tem qualificações e / ou um certificado de primeiros socorros?
- Você pode fornecer duas referências?
- Quais são as suas expectativas de salário?
- Que horas você está disposto a trabalhar?
- Você está disposto a trabalhar nos fins de semana ocasionais e babá de vez em quando?
- Você está disposto a fazer tarefas domésticas?
- Por que você gostou mais / menos do seu último emprego?
- Se ofereceu o trabalho, quanto tempo você pretende trabalhar aqui?
- Como você incentiva o bom comportamento nas crianças / como você lida com o mau comportamento?
Coisas para lembrar
Como empregador de sua babá ou babá, é sua responsabilidade classificar seu salário, impostos e Seguro Nacional - portanto, leve isso em consideração ao calcular os custos salariais.
Certifique-se de obter pelo menos duas referências e tente falar com eles ao telefone, se possível - um bate-papo pode ajudar a revelar mais sobre o candidato do que uma referência por escrito.
Peça ao candidato para lhe mostrar os certificados de qualquer qualificação - se eles tiverem sido perdidos, telefone para a faculdade ou para o corpo de exame para confirmar se o curso foi concluído.
Depois de restringir uma pequena lista, tente organizar uma babá ou uma au pair em potencial para passar algum tempo com seu filho para ver como ele se sai.
Considere também organizar um cheque CRB. Telefone para a linha de informações do CRB em 0870 90 90 811 para aconselhamento.
Escreva um contrato
Depois que seu candidato escolhido aceitar o trabalho, você precisará elaborar um contrato. Uma referência por escrito que descreva suas expectativas (juntamente com o que acontece com a doença e o pagamento de férias) deve ajudar a evitar problemas que ocorram mais adiante.
Certifique-se de incluir deveres diários e horas de trabalho: você vai querer que sua babá cuide de um sábado do mês? Você exige que ela seja flexível se estiver indo para uma viagem de negócios? Também indique se você pretende que haja um período de experiência e um procedimento para rescisão do contrato - por exemplo, um aviso de um mês em ambos os lados.
