Como seu parceiro deve pedir licença de paternidade

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Como seu parceiro deve pedir licença de paternidade
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Vídeo: Como seu parceiro deve pedir licença de paternidade

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Anonim

Você sonha com sua licença maternidade há meses, mas e a licença de paternidade do seu parceiro? Encaminhe-o a este esquema de como organizar

Ter tempo longe do trabalho após o nascimento do seu bebê é uma excelente oportunidade para o seu parceiro. Por lei, tem direito a uma ou duas semanas de "licença de paternidade ordinária", ao salário legal de 136,78 libras por semana ou 90% de seus ganhos semanais médios (o que for menor). E agora também há a opção de ele levar até 26 semanas a mais - mas apenas se você volte ao trabalho. Ainda assim, com um trabalho exigente em um ambiente de trabalho agitado, nem sempre é fácil pedir a licença que ele deve receber. Então, mostre a ele esse colapso.

Licença de paternidade: um guia para o pai-a-ser

Tenha uma conversa

Primeiramente, trabalhe com seu parceiro por quanto tempo você gostaria de decolar, especialmente se ele diferir do valor estatutário de uma ou duas semanas.

"Definir isso em ambas as suas mentes dá-lhe um ponto de partida para que você possa abordar seu empregador em tempo útil", diz Lisa LaRue, coach de carreira no serviço de aconselhamento CareerWorx.

Wise up em T & Cs

Certifique-se de entender o que você tem direito e os regulamentos em torno dele - você pode encontrar isso em gov.uk. Não é permitido sair antes do nascimento, por exemplo, e uma semana é definida como quantos dias você trabalha. Por isso, se você fizer segundas e terças-feiras, a semana será de dois dias.

"Também é bom descobrir qual é a política da empresa", diz Lisa. "Alguns lugares oferecem extras além da configuração estatutária, como pagamento adicional".

Obter o espírito do pai

Pense em como os colegas lidaram com a licença de paternidade.

"Analisando precedentes anteriores pode ajudar você a pensar sobre o que funcionou bem na empresa - e o que não funcionou - para que você possa adaptar sua abordagem e decidir com seu empregador o que fará com que as coisas corram bem", diz Lisa.

Seja aberto com seu empregador

Organize uma conversa com o seu gerente e seja honesto sobre o que gostaria de acontecer - legalmente, pelo menos 15 semanas antes da semana de vencimento do seu bebê. Você pode então formalizar o acordo com o RH.

‘Escreva uma carta para seu gerente, incluindo coisas como a data de vencimento do seu bebê e quando você quer que sua licença comece em relação a isso’, diz Lisa. Confira este modelo em Which.co.uk.

Coloque um plano no lugar

Embora você tenha o direito de sair, ainda é inteligente pensar em como isso pode funcionar bem para todos. "Ajude a organizar as coisas em torno da data de vencimento do seu bebê com um pouco de margem de tolerância para o caso de ele chegar cedo ou tarde", diz Lisa.

Oferecer soluções para problemas tornará tudo muito mais fácil de navegar - e seus colegas ficarão muito mais felizes.

Seu parceiro está atualmente organizando sua licença de paternidade? Deixe-nos saber no quadro de comentários abaixo.

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