Claude Littner sobre como entrevistar alguém para um trabalho

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Claude Littner sobre como entrevistar alguém para um trabalho
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Vídeo: Claude Littner sobre como entrevistar alguém para um trabalho

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Anonim

Você foi entrevistado para um emprego, não é? Você também leu e recebeu muitos conselhos sobre como conseguir uma entrevista de emprego: vista-se elegantemente, pesquise o papel, ensaie, tenha um conjunto de fraquezas humildes e prontas e, pelo amor de tudo que é sagrado, chegue na hora certa..

Mas à medida que sua carreira progride e você desliza até a vara gordurosa, você pode se encontrar do outro lado da mesa. No entanto, raramente alguém recebe conselhos ou treinamento sobre como realizar um processo de entrevista - você é apenas jogado no fundo do poço e espera encontrar o candidato perfeito.

Então, quando nos ofereceram a oportunidade de falar com Claude Littner - talvez mais conhecido como um dos cães de ataque de Alan Sugar em O Aprendiz, mas um empresário de sucesso por direito próprio - aproveitamos a oportunidade para obter alguns conselhos do homem que fez inúmeras entrevistas, incluindo os jogadores de rúgbi da Inglaterra em nome do patrocinador Canterbury.

Não tema, não estamos recomendando que você seja tão combativo quanto Littner aqui - isso é apenas para entrevistadores de nível Jedi. O conselho que recebemos é mais útil. Veja o que aprendemos nas próprias palavras de Littner.

Vale a pena lembrar-se do ponto do exercício

“Todo o propósito de uma entrevista e um bom entrevistador é extrair o máximo de informações possível do entrevistado - até certo ponto, para deixar essa pessoa à vontade, embora quando você assiste O Aprendiz não é o que eu faço. É isso que lhe dará a melhor chance possível de selecionar o candidato certo para o trabalho.

“Mas é um processo de mão dupla. O entrevistado deve estar tentando descobrir se ele ou ela é o candidato adequado, se a química e a cultura funcionam e como será trabalhar para a empresa, de modo que, quando ambas as partes realmente entrarem no acordo, saibam o que esperar."

Porque não há fórmula mágica para conduzir uma entrevista

“Não há regra definida. Não, "Essa é a primeira pergunta que você faz, essa é a segunda pergunta" - ela tem que fluir e o objetivo é garantir que ambas as partes tenham uma compreensão clara do que é necessário e que ambas se envolvam abertamente. Deve haver o menor número de surpresas possíveis, assim que o candidato for indicado e começar o trabalho.”

“Algumas pessoas estão muito felizes em conversar e têm grande confiança sobre elas. Essas pessoas eu posso permitir apenas falar, até certo ponto, para que eu possa obter informações. Algumas pessoas são um pouco tímidas ou reticentes no começo, então cabe a mim começar a falar, começar a explicar as coisas e tentar colocá-las à vontade e extrair informações delas.”

Você aprenderá a entrevistar entrevistando

“Eu nunca tive ninguém que me sentou e disse: 'É assim que se faz uma entrevista'. Lembro-me de mais de uma ocasião em que talvez não tenha lidado com uma entrevista tão bem quanto poderia em termos de extração de informações do entrevistado, mas com o passar do tempo acho que você aprende alguns truques e se torna muito mais profissional em fazê-lo."

Aproveite o tempo para se preparar, mas baseie sua decisão na entrevista propriamente dita

“Quando vejo o candidato, passarei bastante tempo olhando para o currículo, então entendi muito bem o assunto. Também vou ler sobre eles nas redes sociais ou obter as contas da empresa deles.

“Mas para mim, a coisa mais reveladora é colocar o indivíduo na minha frente e começar a falar com a pessoa. Quando os currículos chegam a mim, as pessoas [em RH] determinaram que esses indivíduos têm a capacidade de fazer o trabalho, então, para mim, é para ter certeza de que eles não vão me causar muitos problemas, porque, digamos, eles têm um mentalidade completamente diferente ou objetivo em relação a onde eles veem a empresa.”

E mantenha um-para-um

“Se eu estiver entrevistando alguém, quero ser o único entrevistador. Eu quero ter um para um com a pessoa que veio para o trabalho. Existem algumas empresas em que você tem um painel de entrevistadores, mas acho que isso pode colocar um estresse extra no entrevistado.”

Canterbury é o parceiro oficial da Inglaterra Rugby

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